Onboarding is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Waar het vroeger vooral draaide om het invullen van formulieren en het uitdelen van een handboek, is het tegenwoordig een strategisch en ook leuk proces dat bijdraagt aan de employee journey. Nieuwe technologieën en digitalisering spelen hier een grote rol in. Denk aan het gebruik van digitale platforms die zorgen voor een gestroomlijnde en efficiënte onboarding-ervaring. Automatisering heeft veel van de administratieve rompslomp weggenomen, waardoor er meer tijd is voor persoonlijke interactie.
Trends zoals virtual reality (VR) en kunstmatige intelligentie (AI) zijn in opkomst binnen onboarding-processen. Deze technologieën bieden nieuwe manieren om nieuwe collega’s welkom te heten en hen op een interactieve manier kennis te laten maken met het bedrijf. Het gebruik van video, via Vormats, maakt het mogelijk om op een visuele en boeiende manier informatie over te brengen, waardoor nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen en beter voorbereid aan hun nieuwe rol beginnen.
Een toekomstbestendig onboarding-proces is essentieel om concurrerend te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Het hebben van een goed doordacht proces zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen vanaf dag één. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op hun tevredenheid, maar ook op hun prestaties en loyaliteit. Een effectief onboarding-proces kan de inwerktijd verkorten en de productiviteit verhogen, wat weer bijdraagt aan de algehele bedrijfsdoelen.
Voor werkgevers betekent een sterke onboarding dat ze sneller de vruchten kunnen plukken van hun investeringen in talent. Het vermindert ook het verloop, wat kosten en moeite bespaart. Voor werknemers betekent het dat ze zich sneller verbonden voelen met hun team en de bedrijfscultuur, wat hun motivatie en betrokkenheid vergroot. Een toekomstbestendig proces zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de werknemer optimaal kunnen profiteren van hun samenwerking.
Technologie speelt een cruciale rol in de toekomst van onboarding. AI kan bijvoorbeeld gepersonaliseerde leertrajecten aanbieden, die zich aanpassen aan de behoeften en het tempo van de nieuwe medewerker. Dit maakt het mogelijk om de onboarding-ervaring te optimaliseren en effectiever te maken. Video kan worden ingezet voor virtuele rondleidingen, waardoor nieuwe collega’s het kantoor en hun werkplek kunnen verkennen zonder fysiek aanwezig te zijn.
Mobiele oplossingen zijn ook een trend die in 2025 verder zal toenemen. Door onboarding-materialen via mobiele apparaten toegankelijk te maken, kunnen nieuwe medewerkers in hun eigen tijd en tempo informatie tot zich nemen.
Personalisatie is de sleutel tot een succesvolle onboarding. Door een proces op maat te maken dat aansluit bij de individuele behoeften en verwachtingen van de nieuwe medewerker, vergroot je de kans op succes en tevredenheid. Een gepersonaliseerd onboarding-proces kan variëren van het aanpassen van leertrajecten tot het bieden van specifieke ondersteuning en middelen die relevant zijn voor de rol van de medewerker.
Het gebruik van video kan hierbij een krachtig hulpmiddel zijn. Door een persoonlijke boodschap toe te voegen via video, creëer je een warme en uitnodigende sfeer die de integratie in het team bevordert en de betrokkenheid verhoogt.
Bij Vormats begrijpen we hoe belangrijk het is om nieuwe collega’s op een effectieve en persoonlijke manier welkom te heten. Ons platform biedt de mogelijkheid om eenvoudig professionele video’s te maken die kunnen worden ingezet tijdens het onboarding-proces. Deze video’s kunnen worden gebruikt om belangrijke de informatie te delen, teams voor te stellen en de bedrijfscultuur over te brengen.
