Steeds meer vacatures worden voorzien van een video. En dat is slim; kandidaten willen namelijk graag even binnenkijken voor ze solliciteren. Daarnaast worden berichten voorzien van een video beter gewaardeerd online, wat goed is voor het bereik. Belangrijke voordelen in een krappe arbeidsmarkt.
Goed nieuws! Je hoeft hier geen productiemaatschappij voor in te huren, maar je kunt het gewoon zelf. Met deze 7 tips maak jij een vacaturevideo waarmee je de kandidaten van je af moet slaan. Figuurlijk dan.
Tip 1: Wees realistisch
Geef een realistisch beeld van de organisatie, houd het alledaags. Alle bureaus even netjes maken is natuurlijk wel een goed idee 🙂
Tip 2: Knip het op
Door meerdere scènes op te nemen zorg je voor afwisseling en dat houdt de aandacht van de kijker beter vast dan een lang verhaal met eenzelfde achtergrond.
Tip 3: Echte mensen
Zet je collega’s in als acteur. Hoe leuk is het om tijdens je sollicitatie iemand te treffen die je kent uit de video!
Tip 4: Licht & geluid
Let op overbelichting (en onderverlichting). Laat mensen bij het opnemen van de video met het gezicht naar het licht toe staan. En spreek luid en duidelijk.
Tip 5: Ondertiteling
75% van de video’s online wordt zonder geluid bekeken. Dus vergeet niet de ondertiteling toe te voegen.
Tip 6: Branding
Zorg altijd dat het bedrijf zichtbaar is door een logo, naamkaart of iets anders herkenbaars toe te voegen.
Tip 7: Gebruik Vormats
Met het videoplatform van Vormats maakt iedereen vacaturevideo’s in een handomdraai. Authentiek, persoonlijk en altijd on brand.
Zo val je niet alleen op bij de doelgroep (handig in een krappe arbeidsmarkt), maar je bereikt ook meer mensen:
- Social video kan rekenen op 12x meer engagement online
- De informatie van een video wordt voor 95% opgeslagen ten opzichte van 10% tekst.
- Vacatures met video ontvangen 34% meer (goed geïnformeerde) sollicitaties.
- Vacatures met video worden 20x meer gedeeld op LinkedIn, dit zorgt voor meer bereik.
Breng je vacatures in beeld met authentieke video.
Laat kandidaten binnenkijken voordat ze solliciteren. Geef ze een uniek kijkje in de keuken door de ogen van je medewerkers en combineer de inhoud van een vacaturetekst met een virtuele rondleiding.