Deze Employer Branding fout kan jouw werkgeversimago schaden – maak jij hem ook?

Employer branding is het proces waarbij een bedrijf zijn reputatie als werkgever opbouwt en communiceert. Het gaat om het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago dat potentiële werknemers aanspreekt en huidige werknemers trots maakt om deel uit te maken van de organisatie. In een competitieve arbeidsmarkt is een sterk employer brand essentieel om talent aan te trekken en te behouden.

Een goed doordachte employer branding-strategie kan een bedrijf onderscheiden van zijn concurrenten. Het helpt niet alleen bij het aantrekken van de juiste kandidaten, maar versterkt ook de betrokkenheid en loyaliteit van huidige medewerkers. Door een authentiek en consistent beeld van de bedrijfscultuur te presenteren, kunnen bedrijven een positieve werkervaring bevorderen en hun werkgeversimago versterken.

Een veelvoorkomende employer branding fout is het niet authentiek overkomen. Bedrijven die een te gepolijst of onrealistisch beeld van zichzelf presenteren, lopen het risico dat kandidaten zich misleid voelen. Dit kan leiden tot een mismatch tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de realiteit, wat uiteindelijk kan resulteren in een hoog verloop.

Een andere valkuil is het negeren van de input van huidige medewerkers. Zij zijn de beste ambassadeurs van het bedrijf en hun ervaringen en verhalen kunnen een krachtig middel zijn om een authentiek beeld te schetsen. Het niet betrekken van medewerkers in het employer branding-proces kan leiden tot een disconnectie tussen het geprojecteerde imago en de werkelijke bedrijfscultuur.

Een slechte employer branding kan aanzienlijke schade toebrengen aan het werkgeversimago. Wanneer een bedrijf er niet in slaagt om een aantrekkelijk en eerlijk beeld van zichzelf te presenteren, kan dit leiden tot negatieve percepties onder potentiële kandidaten. Dit kan het moeilijker maken om talent aan te trekken en kan zelfs leiden tot een slechte reputatie in de industrie.

Bovendien kan een inconsistente of misleidende employer branding de betrokkenheid en tevredenheid van huidige medewerkers ondermijnen. Als werknemers zich niet kunnen identificeren met het geprojecteerde imago van hun werkgever, kan dit leiden tot een gebrek aan motivatie en een verhoogd personeelsverloop. Het is daarom cruciaal om een authentiek en consistent employer brand te ontwikkelen dat de werkelijke waarden en cultuur van het bedrijf weerspiegelt.

Om je employer branding te verbeteren, is het belangrijk om te beginnen met het verzamelen van feedback van je huidige medewerkers. Vraag hen wat ze waarderen aan het werken bij jouw bedrijf en welke aspecten verbeterd kunnen worden. Gebruik deze inzichten om een authentiek en aantrekkelijk werkgever verhaal te creëren dat potentiële kandidaten aanspreekt.

Daarnaast kan het gebruik van video een effectieve manier zijn om je employer brand te versterken. Met ons platform kun je eenvoudig authentieke video’s maken waarin medewerkers hun ervaringen delen en de bedrijfscultuur tot leven brengen. Dit biedt potentiële kandidaten een realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten en helpt je om de juiste mensen aan te trekken die bij je organisatie passen.

Als je al een negatieve impact ondervindt van een slechte employer branding, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Begin met het identificeren van de oorzaken van de negatieve percepties en werk aan het verbeteren van deze gebieden. Dit kan betekenen dat je interne processen moet herzien, de communicatie moet verbeteren of de bedrijfscultuur moet versterken.

Het is ook nuttig om transparant te zijn over de stappen die je onderneemt om de situatie te verbeteren. Communiceer openlijk met zowel huidige als potentiële medewerkers over de veranderingen die je doorvoert en hoe deze bijdragen aan een betere werkervaring. Door proactief en eerlijk te zijn, kun je het vertrouwen herstellen en je werkgeversimago verbeteren.